A T4F (Time For Fun), uma das maiores empresas de entretenimento ao vivo da América do Sul, dá um passo importante em direção à igualdade de gênero ao anunciar a contratação de Lavínia Maggitti como nova Diretora Comercial. A iniciativa reforça a cultura de liderança feminina da empresa, que nos últimos anos tem investido na promoção da diversidade em um setor tradicionalmente dominado por homens.
Diversidade de Gênero como Estratégia:
A T4F, única empresa brasileira do setor listada na bolsa de valores, agora conta com quatro mulheres em seu board de diretoria: Francesca Alterio (CEO), Silvana Nakayama (Diretora Jurídica e ESG), Angela Ferrante (Diretora Financeira) e a recém-chegada Lavínia Maggitti. Além disso, Carla Gama integra o Conselho de Administração da empresa, um feito notável considerando que apenas 15,2% dos conselhos de administração no Brasil são compostos por mulheres, segundo dados do IBGC.
Impacto Positivo no Mercado:
A T4F acredita que a diversidade de gênero é fundamental para a inovação e o crescimento sustentável, e a presença de mulheres em cargos de liderança não apenas impacta positivamente a empresa internamente, mas também influencia o ecossistema do mercado de cultura e entretenimento, responsável por 4% do PIB brasileiro.
Expertise e Experiência de Lavínia Maggitti:
Com vasta experiência em entretenimento e varejo, Lavínia traz para a T4F expertise em parcerias estratégicas com marcas. Sua trajetória inclui passagens pela Ambev, Grupo Carrefour, Live Nation, Campus Party e GBL Holding, além de experiência como sócia em promoções de exposições de sucesso.
Lideranças Femininas em Todos os Níveis:
A cultura de liderança feminina na T4F se estende para além da diretoria, com mulheres ocupando cargos de liderança em diversos departamentos, como Mariana Pimentel da Rosa (Pessoa e Cultura), Marina Racz (Marketing e Patrocínios), Maite Quartucci (Departamento Artístico) e Almali Zraik (Departamento de Family).
Um Movimento de Transformação:
A T4F demonstra que a mudança real e significativa na sociedade brasileira passa por ações concretas para promover a igualdade de gênero e fortalecer o papel das mulheres em todos os setores, incluindo o mercado de entretenimento. A contratação de Lavínia Maggitti e a presença de mulheres em posições estratégicas na empresa representam um passo importante nesse sentido, inspirando outras empresas a seguirem o exemplo e a promoverem uma cultura mais inclusiva e diversa.
Conclusão:
A T4F, com sua postura inovadora e comprometida com a diversidade, demonstra que a presença de mulheres em cargos de liderança é fundamental para o sucesso e a evolução do mercado de entretenimento. A empresa se destaca como um exemplo a ser seguido, impulsionando a mudança e inspirando outras empresas a promoverem uma cultura mais igualitária e justa.
